Gleichstellung an der Medizinischen Fakultät

Die Gleichstellungsbeauftragten wirken auf die Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der Entwicklungsplanung der Fakultät hin, begleiten die Entscheidungsprozesse relevanter Steuerungsgremien und nehmen an Stellenbesetzungsverfahren, insbesondere im Rahmen von Berufungskommissionen, teil. Die gesetzlich geforderten Gleichstellungspläne und -berichte werden vom Arbeitsbereich koordiniert und auf der Homepage bereitgestellt. Zudem unterstützt das Gleichstellungsbüro die Konzeption von Maßnahmen zur optimierten Chancengleichheit und berät das wissenschaftliche Personal in Gleichstellungs- und Karrierebelangen. Individuelle Beratungstermine können vereinbart werden. 

„Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“ (GG Art. 3, Abs. 2). Weitere rechtliche Grundlagen für den Gleichstellungsauftrag ergeben sich insbesondere aus dem Landesgleichstellungsgesetz und Hochschulgesetz NRW. Das universitäre Gleichstellungsbüro stellt eine Zusammenschau der wichtigsten gleichstellungsrelevanten Passagen des Hochschulgesetzes sowie eine Abschrift des Landesgleichstellungsgesetzes zur Verfügung. 

Auch die Ordnungen von Universität und Fakultät geben einen Handlungsrahmen vor und spezifizieren Zielsetzungen.

Der Gleichstellungsplan ist dabei das Ergebnis der bisherigen Gleichstellungsarbeit als auch die Grundlage für die künftige Umsetzung des gesetzlich vorgeschriebenen Gleichstellungsauftrags. 

Ausgangspunkt ist die noch nicht erreichte Gleichstellung von Frauen und Männern auf höheren Positionen in Wissenschaft und Klinik, wie diese Grafik für den wissenschaftlichen Qualifikationsverlauf im Querschnitt veranschaulicht.

In der Ärzteschaft sind Ärztinnen auf assistenz- und fachärztlichen Stellen überhälftig vertreten, ihr Anteil an den oberärztlichen Positionen liegt bei 35%.